За служениями церкви всегда стоят определённые люди. Если вы создаёте для церкви сайт, то должны и позаботится об команде или как минимум человеке для его поддержки. Советы ниже помогут веб-мастеру церковного сайта заложить правильное основание для создания команды и организации совместной работы, а руководству церкви помочь ему в этом.

Люблю советы по существу. Нравится публикация «70+ tips for effective church sites». Привожу часть советов в вольном переводе. К ним буду добавлять другие советы и комментарии. Чтобы не громоздить в одну публикацию, разобью советы по темам. Потом соберу эти публикации в отдельный проект.

1. Церковный веб-мастер или команда нуждается в чёткой должностной инструкции.
   Руководство церковью должно чётко обозначать обязанности людей участвующих в работе сайта. Если руководитель команды или веб-мастер не входит в руководство церкви, то он помещается в зону прямой ответственности перед церковными лидерами. Тем не менее те, кто не разбирается в вопросах связанных с сайтом, не навязывают веб-мастеру собственными представлениями о веб-дизайне! Церковь поощряет веб-мастера или команду сайта стоя за кулисами.
2. Церковному веб-мастеру (или команде) необходимо составить план предстоящей работы.
   Церковь обозначает какого вида труд ожидается от тех, кто участвует в проекте. Это выражается в тех задачах, которые решает сайт в контексте видения церкви. Для команды, полезные инструменты — это системы совместной работы над проектами типа Битрикс24, Мегаплан, Asana, Basecamp или любые другие.
3. Крупный церковный сайт желательно создать на системе управления контентом (CMS). В CMS удобно структурировать и управлять содержимым сайта и предоставлять разным людям доступ к его редактированию без участия веб-мастера. В многочисленной церкви она позволит служениям оперативно размещать последние новости и править информацию, используя только интерфейс браузера и доступ по паролю. Это удобное решение для командной работы и для поддержания сайта в актуальном состоянии.
   Существует много CMS. Поищите подходящую вам на CMSmatrix или OpenSourceCMS. Потратьте время, чтобы найти CMS подходящую вам лучше других. Рекомендую воспользоваться рейтингами Ruward или CMSmagazine.
4. Что делать, если в вашей церкви нет никого технически подготовленных на роль веб-мастера? Используйте готовые шаблоны сайтов церкви. Это также ответ к вопросам возникающим если создатель сайта покидает церковь не подготовив себе замену. При этом никто не представляет, как обновить или изменить на сайте информацию.
   Существуют конструкторы сайтов (даже христианские) предлагающие готовые шаблоны церковных сайтов на платной или бесплатной основе. Об них в этой статье «Церковный сайт: Конструкторы сайтов». Содержимое добавляется и меняется с помощью визуальных редакторов в браузере. Перед выбором потратьте некоторое времени, чтобы сравнить предложения.
   Другой вариант это шаблон для CMS или HTML. Поискать можно здесь или в Яндексе или Google по запросу «church themes».
5. Команда — это не всегда люди рядом. Учитесь у других. Общайтесь с другими христианскими веб-мастерами. Сделайте ряд манипуляций мышкой для поиска помощи.
   Существуют форумы и другие ресурсы, где церковные веб-мастера общаются на интересующие их вопросы. Используйте Google или Яндекс для поиска решения технических проблем. Вдохновитесь на обновления дизайна сайта просматривая и изучая другие церковные сайты. Даже один верный в малом человек, достигнет многого.
6. Привлекайте членов церкви к молитве и поддержке администраторов сайта, модераторов и новых церковных веб-проектов. Это и их сайт!
   Ваша церковь — это уже команда! Проясняйте для них цели сайта и нужды, просите молиться за эффективность охвата аудитории и о том, чтобы он стал известен новым людям. Члены церкви, у которых есть блоги или другие типы сайтов, могут использовать их, чтобы придать сайту церкви более высокий рейтинг в сети.

Команда начинается с одного человека. Чаще всего это создатель церковного сайта, который уже не может решить возникающие вопросы в одиночку и привлекает других людей. Предлагаю список возможных позиций в команде церковного сайта на основании нужных навыков и умений. Некоторые из них может совмещать один человек.

Администратор — человек любящий сроки и способный объединить разных людей над одной задачей.
Иллюстратор — человек умеющий рисовать и знающий слова Photoshop, Corel, Illustrator.
Фотограф — тот, кто не мыслит себя без камеры, Instragram и интересных ракурсов.
Корректор — виртуоз, владеющий знаками орфографии и чувствующий великий и могучий русский язык.
Интервьюер — тот, кто может задавать правильные вопросы и затем перенести ответы в прозу.
Корреспондент — тот, кто появляется в нужном месте и в нужное время и способен описать происходящее.
Редактор — человек способный мыслить глобально и понимать, что люди ищут на сайте о вашей церкви.
Разнорабочий — верный человек не боящийся повторяющихся действий и нужной, но простой работы.
Кодер — человек которого не пугают непонятные символы и знающий тайны php, html, css и js.